Freemom, ein Unternehmen, das derzeit besonders aus der beliebten Fernsehsendung „Die Höhle der Löwen“ bekannt ist. Dahinter steckt eine Freelancer-Plattform, die speziell auf die Anforderungen von berufstätigen Müttern zugeschnitten ist. Das herausstechende Merkmal von Freemom liegt in seiner Fähigkeit, Müttern die Möglichkeit zu bieten, als Freelancerinnen tätig zu sein, ohne die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu vernachlässigen. Zugleich gewinnt die Wirtschaft eine wichtige und hervorragend ausgebildete Ressource zurück: Die Expertise junger Frauen.
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  dripoff Abtropf-Pad für ToilettenbürstenZum Einlegen in den Bürstenhalter Kandidat bei „Die Höhle der Löwen“ 2023 |
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 Millis Zaubertücher Windeleinlagenmit Kapseln, die ihre Wirkstoffe über die Tragezeit verteilt abgeben Kandidat bei „Die Höhle der Löwen“ 2023 |
Mütter können ihre eigenen Profile erstellen, die nicht nur ihre fachlichen Fähigkeiten erfassen, sondern auch ihre Präferenzen hinsichtlich Flexibilität und Arbeitsumfeld. Dies ermöglicht ein präzises Matchmaking, das darauf abzielt, Projekte zu finden, die optimal zu den individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten passen. Ein besonders beachtenswertes Merkmal von Freemom ist die Betonung der Rechtssicherheit und Compliance im Freelancing. Bevor ein Projekt beginnt, erfolgt eine gründliche Überprüfung der persönlichen Dokumente der Freelancerinnen, um rechtliche Sicherheit zu gewährleisten. Ebenso wird die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben in Bezug auf Scheinselbstständigkeit streng beachtet. Diese sorgfältige Herangehensweise trägt dazu bei, dass die Freelancerinnen ihre Arbeit ohne rechtliche Bedenken durchführen können.
FreeMOM in der Höhle der Löwen
In der VOX-Gründershow „Die Höhle der Löwen 2023“ in Staffel 14 wird FreeMOM von Lena Pieper und Anika Schmidt vorgestellt. Die Gründerinnen sind erfahrene HR-Expertinnen und selbst berufstätige Mütter. Sie haben es sich zum Ziel gesetzt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Im Kontext der Höhle der Löwen wären insbesondere Investorinnen wie Tijen Onaran und Janna Ensthaler passende Partner für FreeMOM. Tijen Onaran, die sich im Rahmen der Stärkung von Frauen für weibliche Gründerinnen einsetzt, könnte die Vision von FreeMOM unterstützen und gezielt in die Förderung von Frauen in der Arbeitswelt investieren. Janna Ensthaler, die in nachhaltige Konzepte und Technologie investiert, könnte ebenfalls eine wertvolle Ergänzung sein, da FreeMOM die Möglichkeit bietet, mütterfreundliche Arbeitsmodelle zu etablieren. Ihre Erfahrung als Unternehmensberaterin und Gründerin könnte bei der strategischen Ausrichtung von FreeMOM äußerst hilfreich sein. Carsten Maschmeyer, bekannt für sein Engagement als Investor und Unternehmer, könnte FreeMOM mit seinem Team ebenfalls auf mehreren Ebenen unterstützen. Auch er unterstützt gerne weibliche Gründungsteams und kennt sich im Tech-Segment gut aus. Dagmar Wöhrl, die sich für soziales Engagement und Unternehmertum einsetzt, könnte ebenfalls einen bedeutsamen Beitrag leisten. Der Pitch wird in der Sendung vom 4.9.2023 ausgestrahlt.
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Kapitalgesuch bei „Die Höhle der Löwen“
| FreeMOM sucht Wachstumskapital in Höhe von 250.000 Euro | |
| Verwendungszweck: | Marketing und Vertrieb |
| Gründer: | Lena Pieper und Anika Schmidt |
| Beteiligungsquote: | 15% |
| Unternehmensbewertung: | 1.416.667 € |
Deal für FreeMOM?
Sie verdeutlichen, wie FreeMOM nicht nur den Frauen, sondern auch den Unternehmen zugutekommt, indem es Diversität und Innovation in die Arbeitswelt bringt. Anika und Lena präsentieren sich als dynamisches Gründerduo, das nicht nur das Geschäftliche im Blick hat, sondern auch die gesellschaftliche Bedeutung ihres Unternehmens betont. Ihr Pitch zeichnet sich durch Überzeugungskraft, Authentizität und den klaren Wunsch aus, einen positiven Wandel herbeizuführen, der das Potenzial von Frauen in der Arbeitswelt freisetzt.
Die Herausforderungen von Müttern im Arbeitsleben
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt für viele Mütter eine der größten Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt dar. Während der Weg zur Gleichberechtigung und Chancengleichheit in vielen Bereichen Fortschritte gemacht hat, bleiben Mütter oft mit einer Vielzahl von Hürden konfrontiert, die es schwierig machen, ihre beruflichen Ambitionen und ihre Rolle als Elternteil in Einklang zu bringen.
Die Druckfalle zwischen Karriere und Mutterschaft
Für berufstätige Mütter kann der Druck, sowohl in der Karriere erfolgreich zu sein als auch den Ansprüchen der Mutterschaft gerecht zu werden, erdrückend sein. Die traditionelle Vorstellung von „Vollzeitarbeit“ steht oft im Kontrast zur Realität einer rund um die Uhr verfügbaren elterlichen Verantwortung. Dieser Spagat führt zu Erschöpfung, Stress und einem ständigen Gefühl der Unzulänglichkeit, da die Erwartungen an berufliche Leistungsfähigkeit und Elternschaft oft schwer zu balancieren sind.
Die Unsichtbarkeit von „unsichtbarer Arbeit“
Die unbezahlte, jedoch essenzielle „unsichtbare Arbeit“ – wie Kinderbetreuung, Haushaltsführung und die Organisation des Familienlebens – wird oft nicht ausreichend anerkannt. Mütter jonglieren nicht nur mit ihren beruflichen Verpflichtungen, sondern tragen auch eine beträchtliche Last an zusätzlicher Arbeit zu Hause. Diese Doppelbelastung kann zu einer finanziellen Benachteiligung führen, da die „unsichtbare Arbeit“ dazu führen kann, dass Frauen weniger Zeit und Energie für ihre berufliche Entwicklung aufwenden können.
Die Flexibilitätsfalle und die Stigmatisierung von Teilzeitarbeit
Flexibilität am Arbeitsplatz ist ein Schlüssel zur Vereinbarkeit, jedoch ist sie nicht immer leicht zu erreichen. Teilzeitarbeit wird oft mit einer Verringerung der beruflichen Ambitionen gleichgesetzt und kann zu finanziellen Einbußen und einem Mangel an beruflichem Aufstiegspotenzial führen. Die Stigmatisierung von Teilzeitarbeit und flexiblen Arbeitsmodellen kann dazu führen, dass Mütter zögern, solche Optionen zu nutzen, aus Angst vor dem Verlust von beruflicher Anerkennung.
Der Weg zu einer inklusiveren Arbeitswelt
Die Überwindung dieser Herausforderungen erfordert eine umfassende Veränderung der Arbeitskultur und -strukturen. Unternehmen müssen flexiblere Arbeitsmöglichkeiten anbieten und die Wertschätzung der „unsichtbaren Arbeit“ von Müttern erhöhen. Gleichzeitig sollten Eltern gleiche Chancen auf Karriereentwicklung und beruflichen Aufstieg haben, unabhängig von ihrer Arbeitszeit.
Die gesellschaftliche Wahrnehmung von Müttern im Arbeitsleben muss sich wandeln – von der Vorstellung, dass Mutterschaft mit beruflichem Stillstand einhergeht, hin zu einer Anerkennung der vielfältigen Fähigkeiten, die Mütter in den Arbeitsplatz einbringen. Nur wenn solche Veränderungen umgesetzt werden, können Mütter ihre beruflichen Ambitionen verfolgen, ohne die Last der Vereinbarkeit zu tragen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Väter, die sich um die Betreuung und Erziehung der Kinder kümmern. Mütter sind jedoch statistisch immer noch stärker betroffen, was mit tradierten Rollenbildern in unserer Gesellschaft zusammenhängt.
Immer wieder wagen sich Startups, die Online- oder Offline Dienstleistungen anbieten mit ihren guten Ideen ins Fernsehen. Hier gibt es eine Übersicht über alle Dienstleistungs-Startups im TV.
 Die Höhle der Löwen: Vom Pitch zum Deal neu!Buch zur Sendung von Ruth Cremer Startup-Beraterin bei „Die Höhle der Löwen“ |
 Die Startup-Gang: Unser größtes Abenteuer neu 2022!von Carsten Maschmeyer Investor bei „Die Höhle der Löwen“ |
  Das Buch zur Sendung:„Erfolgreich Unternehmen gründen“ Die Höhle der Löwen, Autor: Felix Thönnessen |
 Die Höhle der Löwen –Das Brettspiel zur Sendung Noris Spiele, ab 12 Jahren |
Kontakt zu FreeMOM
| Anschrift: | FreeMOM GmbH Marienstraße 10 99834 Gerstungen |
| E-Mail: | kontakt@freemom.de |
| Website: | freemom.de/ |
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